A ideia de procurar emprego está errada, isso é orientar os seres humanos para outro tipo de escravatura. Num emprego está-se às ordens de outra pessoa, há horários e condições impostas, e por isso não se é livre. E porque não ser livre, e poder tomar as decisões sobre o que se quer fazer? Isso é o estado natural do ser humano. O sistema atual está a dizer às pessoas: "Têm que procurar emprego". Eu digo que isso é errado, deve é dizer-se: "Têm duas opções: podem ser vocês próprios e empreendedores, ou procurar emprego." Devemos dizer a nós próprios: "Somos criadores de emprego, não procuradores de emprego." Imagine que não consegue fazer isso, que tem medo: aceite então um trabalho. Estar num emprego pode ser temporário, o objectivo é chegar a ser empreendedor. Muhammad Yunus acerta no diagnóstico mas falha no tratamento. Como Nietzsche já disse, a maioria de nós somos escravos e não nobres.
The building blocks required to achieve success in a business domain and differentiate the company from its competitors: Core domains : The interesting problems. These are the in-house activities the company is performing differently from its competitors and from which it gains its competitive advantage. Generic domains : The solved problems. These are the things all companies are doing in the same way. There is no room or need for innovation here; rather than creating in-house implementations, it’s more cost-effective to adopt \ buy existing solutions. Supporting domains: The problems with obvious solutions. These are the activities the company likely has to implement in-house or outsourced, but that do not provide any competitive advantage. Domain experts are subject matter experts who know all the intricacies of the business that we are going to model and implement in code. In other words, domain experts are knowledge authorities in the software’s business domain. T
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